京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
1 数据导入
数据常用格式.csv/.txt/.xls/.json/.xml。
R语言提供相应的函数和库实现对这些数据格式的导入。
现已导入.csv格式和以tab分隔的.txt格式为例
# 读.csv格式
data1<-read.csv(file='C:/abc.csv',header=TRUE,sep=',')
# 读以tab分隔的.txt格式
data2<-read.csv(file='C:/abc.txt',header=TRUE,sep='\t')
2 数据类型变换
数据类型变换包括数据类型测试和数据类型之间的变换。
数据类型测试采用is.xyz系列函数,该函数测试是否为某一种数据类型,返回值是逻辑类型,即TRUE和FALSE。
数据类型变换采用as.xyz系列函数,把某一种数据类型变换到另一种数据类型。
例如:
is.numeric(),is.character(),is.vector(),is.matrix(),is.data.frame()
as.numeric(),as.character(),as.vector(),as.matrix(),as.data.frame()
3 数据集变换
library(reshape)
data3<-melt(mydata,id=c("id","time"))4 数据排序
利用order函数对单一变量或者多个变量进行排序(升序或者降序),返回具有排序功能的索引位置。
# sort by var1
data4<-old[order(var1),]
# sort by var1 and var2 (descending)
data5<-old[order(var1,-var2),]
5 数据可视化
利用R语言做数据可视简单和高效。
R语言画直方图
set.seed(1234)
score<-rnorm(n=1000,m=80,sd=20)
hist(score)
在直方图上面添加密度曲线
hist(score,
freq=FALSE,
xlab="Score",
main="Distribution of score",
col="lightgreen",
xlim=c(0,150),
ylim=c(0,0.02))
curve(dnorm(x,
mean=mean(score),
sd=sd(score)),
add=TRUE,
col="darkblue",
lwd=2)
6 列联表
列联表是理解各类分布的最基本和最有效的方式。
单变量列联表
多变量列联表
参考代码
library(gmodels)
CrossTable(mydata$myrowvar,mydata$mycolvar)
7 数据抽样
利用sample函数实现数据抽样
从数据集中不放回地随机抽取100个样本
参考代码:
mysample<-mydata[sample(1:nrow(mydata),100,replace=FALSE),]
8 数据去重
利用unique函数去掉向量中的重复值
set.seed(1234)
x<-round(rnorm(20,10,5))
x
unique(x)
结果如下
9 数据汇总
使用apply系列函数,实现汇总
10 缺失值识别和处理
使用is.na函数识别缺失值,采用均值、中位数、众数、插补法等方法对确实值处理。
y<-c(4,5,6,NA)
is.na(y)
y[is.na(y)]<-mean(y,na.rm=TRUE)
y
11 异常值识别和处理
异常值识别-异常值定位-异常值处理
异常值识别方法:盒箱图和简单统计量
异常值处理方法:剔除法/修复法
12 数据合并
利用merge函数或者rbind函数或者sqldf包基于数据库的连接操作
# merge two data frames by ID
total<-merge(data frameA,data frameB,by="ID"
# merge two data frames by ID and Country
total<-merge(data frameA,data frameB,by=c("ID","Country"))
total<-rbind(data frameA,data frameB)
总结
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
人力资源专员是HR体系的执行入口。招聘信息发布、简历初筛、面试安排、考勤汇总、入离职手续、劳动合同与档案管理,大多由这个岗 ...
2026-10-22人力资源经理问“必学技巧”,真正要解决的不是知识清单不够长,而是时间有限、业务催得紧,学完却用不上。更有效的路径是:先用 ...
2026-10-22内容营销岗位的核心任务,不是“把文案写得更漂亮”,而是围绕目标受众,用持续的内容供给影响认知、推动转化并沉淀复购。它至少 ...
2026-10-22理财经理培训课程很多,难的是判断“先学什么、后学什么、学完能做什么”。与其按课程名称罗列,不如先看岗位任务:客户分层与维 ...
2026-10-22理财经理的知识结构,可以先用一句话概括:合规与产品知识决定“不出错”,客户经营与资产配置决定“够不够专业”,市场研判与数 ...
2026-10-22经济学背景做数据分析,优势不在工具,而在问题意识:供需如何相互作用、成本与收益如何权衡、变量之间是相关还是因果。真正的缺 ...
2026-10-22需要,但要把“需要”理解准确。经济学本身就在处理数据:GDP、物价、就业、企业营收、问卷调研,都是经济分析的原料。真正的区 ...
2026-10-22经济学分析能力不是单一技能,它至少由三层构成:把现实问题转成可检验假设的理论框架能力、用数据与统计方法验证假设的工具能力 ...
2026-10-22金融分析师的知识提升,先补的不是更多模型,而是让结论可复核的底层能力。按任务顺序,大致是四层:财务与业务理解、指标口径管 ...
2026-10-22金融分析师的“通用技能”,指换到不同机构、不同行业组仍用得上的底层能力,而非某家公司内部系统的操作经验。按任务拆,日常要 ...
2026-10-22先给结论:数据分析证书不是金融分析师的准入条件,招聘方也不会因为一张证书就直接判断你能做分析。要不要考,取决于你当前任务 ...
2026-10-22金融分析师的核心技能,不是“会看K线”或“会讲宏观”,而是能把一家公司、一个行业或一类资产,转化为可核查的数据判断与书面 ...
2026-10-22产品经理的知识提升,不是把需求文档、原型、SQL、数据分析、项目管理都学一遍,而是先对准目标岗位的真实任务,找出自己最缺的 ...
2026-10-22产品专员提升工作知识,最有效的方式不是先囤课程,而是围绕日常交付的四件事来补:需求调研与优先级判断、原型与PRD表达、竞品 ...
2026-10-22产品运营专员提升个人能力,常见误区是先把Excel、SQL、Python列成一张学习清单,然后从第一个工具开始学。更有效的做法是先回答 ...
2026-10-22产品运营的能力提升,最怕从“课程目录”出发:今天学增长模型,明天背SQL语法,学完却说不清自己负责的功能为什么激活率低。更 ...
2026-10-22产品经理的技能和影响力不是两条分开的赛道。技能决定你能不能把问题分析清楚、把方案设计对;影响力决定你的判断能否被团队接受 ...
2026-10-22产品经理要学的数据分析能力,不是“会写SQL”或“会用BI工具”这么简单。更准确地说,是围绕需求评估、功能迭代、指标监控、实 ...
2026-10-22产品经理的业务能力,不是“会用多少工具”,而是能否把业务目标翻译成可执行的指标、用数据验证判断、再推动方案落地并复盘。全 ...
2026-10-22产品经理快速提升职场技能,关键不在多报几门课,而在于先找出当前岗位上最影响产出的一两项能力缺口,围绕“业务理解—需求与指 ...
2026-10-22