
大数据是种思维方法_数据分析师培训
迎接大数据时代,需要形成大数据思维。大数据不仅是一种应用性很强的实用工具,而且是一种重要的思维方法。
没有大数据,发现与选拔人才都很难做到全信息搜索。也就是说,很可能在被选人员不够充分的情况下进行人才选拔。大数据能够帮助人们解决这个问题。从理论上讲,凡是符合条件的都可以进入选拔者的视野。这就解决了少数人从少数人中选人的弊端。国外的猎头公司之所以能够帮助用人单位寻找到合适的人选,就是因为它们掌握了大数据。
此外,人才配置的关键是人岗匹配。就是要把最符合岗位素质要求的人,配置到他最适宜的岗位上。发达国家的人才管理研究者为了做到人尽其才、才尽其用,已经开发出各种各样的精细化的能力模型,有的还绘出了人才素质模型雷达图。如果是员工人数众多的企业,一个一个地进行人工对比,无疑是一件费时费力的事情,可依靠大数据就能够很快实现人岗匹配。在人才管理领域,迫切需要一批懂得大数据、收集大数据,并且善于研究大数据、深挖大数据的专家,承担起大幅度提升人才管理科学化水平的重任。文章来源:CDA数据分析师官网
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