CDA数据分析师 出品

编辑：叶不凡

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况受到社会关注。

智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，报告显示，仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升；就业压力是选择毕业去向的首因；选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起；双一流院校学生比普本、专科生更爱深造。

2022届毕业生平均月薪6507元

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

在已经拿到Offer并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

从学历角度而言，我们还能看出，招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。

选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

找工作对企业稳定性偏好提升

在猎聘发布的 《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》，2020年全行业新发职位同比增长率是4.20%，2021年为22.94%，后者远远超过前者。在中高端人才同比增长率方面，2021年略微高于2020年，前者为23.07%，后者为22.89%。在薪资方面，2021年全行业企业招聘平均年薪为19.94万元，中高端人才平均年薪为17.98万元。

猎聘针对企业的调研显示，当问及2022年的企业招聘需求相比2021年有何变化，30.16%的企业表示会增加招聘需求；28.34%的企业表示会减少招聘需求；18.14%的企业表示招聘需求与2020年持平；而23.36%的企业则表示还不确定。

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

2021年新发职位同比增长最高的五大领域是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据、能源环保，分别为58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。

五个领域对应的招聘平均年薪分别为26.30 万、30.71万、20.74万、26.37万、20.43万，与2020年相比，其薪资涨幅分别为20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

其中新发职位同比增长最快的是汽车交通、人工智能；招聘平均年薪最高的是人工智能和大数据；而招聘薪资涨幅最高的是汽车交通和人工智能。

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

2021年被誉为互联网历史至低处，而一些互联网中高端人才的求职意向也在发生变化。面对互联网行业经历的行业调整和人员优化，互联网中高端人才中有不少愿意降薪求职。猎聘大数据显示，46.90%的互联网中高端人才当前的薪资高于其投递职位的薪资上限，这意味着他们有意愿降薪求职。

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》

从智联招聘调研的2022届毕业生企业类型偏好来看，本届应届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

从行业来看，2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

智联招聘方面表示，通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。

可见，互联网行业求职人员时要格外注重热点、重点技术培养，掌握扎实稳定的技术才能拥有更多更好的选择机会。

互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。技术岗位对互联网核心需求却持续增长。求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。

职场人应该考虑如何让自己成为那颗“无法被撬动的钉子”，如何在现有的岗位上用高效的自我提升方式实现理论技术双突破，为自己赋能。

为走出互联网行业的寒冬，职场人更应当以“掌握核心技能+高效的自我提升”方式突出重围。

参考资料：

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》