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编辑：Mika

今年的秋招已经基本结束了，也就是说2022届高校应届毕业生第一波的招聘高峰已落下帷幕。

在数字化和疫情的双重作用下，今年众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化，企业招聘需求也开始重返热潮。当中什么行业最受欢迎？各行业的薪资水平如何呢？

下面，让我们带你来复盘一下今年秋招的毕业生就业趋势。

1076万！2022届高校毕业生首破千万

据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，比起2021届的909万，同比增加了167万人。这是高校毕业生规模首次突破千万，也是近几年增长人数最多的一年。

暖冬来袭，秋招战线拉长

跟往年相比，今年的秋招呈现出求职周期延长的特点。

根据智联校园数据报告组发布的《2021年秋招大学生就业趋势报告》，我们可以看到：今年秋招期间，毕业生平台的简历投递量同比增长101.5%。

（来源：智联校园数据报告组《2021年秋招大学生就业趋势报告》）

也就是说，不同于往年秋招在10月份达到高峰就逐渐回落的趋势，今年秋招热度一直延续到11月份，毕业生们在平台上求职投简历的行为依旧比较积极。

秋招毕业生招聘量大增，这些行业最热门

根据前程无忧的数据显示，通过对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。

据统计，2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位达到60.3万条，招聘人数103.5人，这是2020秋招（2021应届毕业生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届毕业生）年同期的146%。

究竟哪些行业最热门，什么专业最抢手呢？

根据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》，可以看到今年秋招中毕业生需求最多的十五个行业。

（来源：前程无忧《2022高校毕业生秋招行情》）

从图中可见，排名首位的是半导体/集成电路，紧接着第二位和第三位的分别是计算机软件和建筑/工程。

电子信息专业毕业生最抢手

今年的秋招中最“炙手可热”的要属电子信息专业的毕业生了。

根据数据统计，受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，offer给出的薪酬水平也十分吸引人。

这一情况主要是由于，疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，从而促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。这导致用人需求在校招和社招端都“火箭式”上升，同时也连带软件开发、汽车和零配件等行业的雇主倍增招聘计划，电子、计算机、能源和材料等专业毕业生行情大涨。

生物制药行业的毕业生需求保持2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

值得注意的是，在电子信息、生物制药等热门的行业中，如今都需要大量数据支持业务推进。因此既具有本行业知识，又拥有数据思维的复合人才在就业市场越来越收到追捧。

电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%，为三年来的首跌。

电子商务招聘量下降的背后原因在于，虽然几大互联网大厂们纷纷加大了招聘规模，但是众多小规模的电商雇主更倾向招聘成熟人才。同时，值得注意的是随着线上经济的蓬勃发展，企业纷纷把生意转移到线上，众多零售企业缩减实体店数量和用人规模，招聘年轻的大学生们进行在线直播，社群运营和营销策划等新型零售方式。

由于资本的远离，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%，这也是在情理之中的。

值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。

以大型国有建筑企业为代表，该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才，同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。

三季度薪酬报告出炉：全国平均招聘薪酬9739元/月

全国的薪资水平在第三季度是什么情况呢？根据智联招聘发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，我们可以看到以下几个特点。

三季度全国平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位数7501元/月

（来源：智联招聘2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》）

智联招聘第三季度在线数据显示，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好，就业市场也保持了稳定的发展态势。

三季度高薪行业之首：基金/证券/期贷/投资行业

（来源：智联招聘2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》）

从行业角度来看，本季度高薪行业之首要属基金/证券/期贷/投资行业，在第三季度的月均工资达到12711元。排在第二位的是信托/担保/拍卖/典当行业，薪酬水平为12660元/月。

与上季度相比，上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造，IT服务则跃升进薪酬水平前十的榜单。

综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。

管理岗、技术岗薪资领先，IT管理平均月薪25666元

（来源：智联招聘2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》）

从职业角度来看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高。

其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位为15325元/月、软件/互联网开发/系统集成岗位为14630元/月、销售管理岗位为14558元/月、硬件开发岗位为4005元/月紧随其后。

人工智能技术薪资优势突出，自动驾驶达32445元/月

同时值得注意的是，在薪酬方面，互联网开发与大数据相关职业的薪资表现十分亮眼。

（来源：智联招聘2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》）

软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，人工智能类技能的薪资最高。

其中待遇最为丰厚的是月平均薪酬32445元的自动驾驶。自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向，由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广，技术壁垒高，相应提供的报酬也较为丰厚。

在大数据时代，随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对传统行业的重新赋能，不仅仅是金融行业，互联网、咨询、电信、零售、医疗、旅游等行业，都迫切需要具备互联网思维及相应技术知识技能的复合型人才，能够从事数据采集、清洗、处理、分析并能制作业务报告，并结合自身行业的专业领域提供决策。具有数据思维的复合型人才在求职市场越来越备受青睐。

北上深杭继续领跑，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市

（来源：智联招聘2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》）

接着我们再看到各个城市在第三季度的薪资水平。

根据智联招聘的数据，全国38个核心城市中，北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月，上海为12679元/月、深圳为11976元/月。

同时新一线城市的薪酬水平一路上涨，招聘月薪破万的城市增加至本季度7个。除北上深杭外，新晋万元月薪城市还有广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。

一线城市不再独领风骚，毕业生们正在流向新一线城市

那么在选择就业城市时，毕业生们都会考虑哪些因素呢？

（来源：《2021年毕业生就业居住调研报告》58安居客房产研究院）

对于北上广深四个传统一线城市来说，就业机会较多、经济实力强、区位优势是主要吸引着毕业生们的因素。

与此同时，近年来新一线城市的发展也不容小觑，成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津等15个新一线城市也吸引着毕业生们，尤其是离家近、饮食习惯适宜、气候环境条件好等因素。

近日，中国联通控股的一家专业数据公司“智慧足迹”发布《2021年全国大学生就业报告》，通过手机信令数据分析出2021大学毕业生的流向。根据当中呈现出的特点也能对2022届毕业生流向起到一定的预测作用。

根据信令数据显示，2021年中国内地高等院校毕业生数量已达909.4万，较去年的874万人增长4.1%。其中，双一流毕业生为90.3万人，占到总毕业生的10%。

2021年31省流入人数及占比

（来源：联通数科《2021年全国大学生就业报告》）

如上表所示，全国毕业生最爱去省份的是广东，流入人数一骑绝尘高达30.2万人，稳居全国第一。

除此广东之外，浙江（21.4万）、江苏（18.9万）、北京（16.5万）和上海（14.1万）这五个人才吸引强省市吸引了全国47%的流动毕业生，妥妥的第一梯队。

紧接着的第二梯队有，山东（9.4万）、河北（8.1万）、四川（7.8万），这三个也是毕业生流入大省。与此同时，宁夏、青海、西藏等西部地区对毕业生吸引力最低，均不足2万人。

毕业生的净流入规模上又有什么特点呢？

2019-2021年31省净流入毕业生及人数变化（万人）

（来源：联通数科《2021年全国大学生就业报告》）

从2019-2021年三年趋势我们可以看到，在毕业生的绝对规模以及增长速度上，广东、浙江和江苏三省均在全国排名靠前：在近三年间分别增长了6.2万、5.8万和2.3万人，增速分别达到33.9%、66.3%和55.6%。

值得注意的是，净流入规模下降最多的是湖南、湖北两省，近三年毕业生净流入规模逐年下降。以长沙市为例，在2021年未居留在本市的7.9万毕业生中，2.4万人前往广东省就业，比例达到30%。

以上这些毕业生流向数据都在说明，近年来一线城市对毕业生的吸引力有所减少。由于疫情，个人对就业和居住观念正在发生着变化。

究竟是留在大城市奋斗？还是选择相对安逸的省会城市？这些都是毕业生们在思考衡量的问题。

去不太远的地方工作也逐渐成为大学生们的普遍心态。一线城市的竞争挤压和租房成本，让不少毕业生们望而却步，长三角和珠三角的工作机会（离家较近）有较大的响应。多数毕业生的家长们更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。在大学生招聘会上，工作时间、住房班车等福利频频被毕业生们问起。

参考来源：

《2021年秋招大学生就业趋势报告》智联校园数据报告组

《2022高校毕业生秋招行情》前程无忧

2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》智联招聘

《2021年全国大学生就业报告》联通数控

《2021年毕业生就业居住调研报告》58安居客房产研究院

2021，全国最聪明的年轻人，正在流向这些省市

(https://mp.weixin.qq.com/s/Muh2rEMoHJ3w653X7IxyoQ)

2021全国大学生就业盘点：最能留住人才的城市，还有它！

（https://mp.weixin.qq.com/s/xlSqssrMTOe1qlyLHlZisA)