京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
三招揪出问卷中的李鬼_数据分析_大数据
相信许多做个调查报告的人都会有这样的问题——问卷的不真实使得数据分析不能。但是如果能在问卷整理的时候就及时发现问题,那么你就不会在deadline的前夜被劣质的数据折磨的如此狼狈不堪。现在,我"数据分析师"分享一下数据抓鬼的三班斧,一来能帮你审核数据、辨识真假,使得从统计秘籍上学来的分析招数能有用武之地;二来也能间接自律一下前线的调研,顺便整治一下市调行业的不良之风。
第一招:设置同质题目,一个问题,多处提问。
同质题目是指一个问题在问卷中设置两种问法,对一个受访者访问两次,只要这两个答案不一致,哈哈虚假数据!比如:年龄和身份证号码一起问,小孩的年龄与年级一起问。还有就是利用态度量表,设计正反问法。例如在一份测度啤酒消费习惯的态度量表中,问题1是:“我很喜欢喝啤酒”和问题5是“要不是应酬的需要,我绝对不喝啤酒”一对同质问题,设置“非常符合、比较符合、不太符合、与表述相反” 并赋值“1、2、3、4”。当某个案,问题1与问题5的选项之和超出【4,6】的范围,我们可以判定是虚假个案。比如:问题1选1,问题5选2,两者相加得分为3;问题1选3,问题5选4,两者相加得分为7。3分和7分都超出了所能容忍的范围,判处该个案死刑。
第二招:测度选项比例,判定虚假。
一般来说,数据分析师通过分析每一份个案中同一选项的比例,可以发现虚假数据。比如,在某个30道题目的调查问卷中,某选项的比例超过70%,比如70%的选项全是C,则可将该份问卷判定为虚假问卷。同理,通过计算某个访问员所有调查问卷中选项的比例,如果某一项的比例超过阀值,则可以认定该访问员造假。那么不要手软,坚决对该访问员判死刑。
第三招:测度总分分布,衡量整体质量。
这里重点介绍如何通过测度数据的分布,来判定调查问卷数据的可靠性。以满意度调查为例。数据分析师在对数据量表量化之后,可以计算出每个个案所有量表的总分。比如,一共有30题,每题的得分范围为1-10分。那么总分的理论取值范围就是30-300。如果我们一共收集了500份问卷,那么就应该有500个总得分。理论上讲,一项服务的满意度应该服从正态分布。因为大多数被访者的评价应该差不多,高分和低分的评价应该比较少。当然,这只是经验判断。那么现在我们来看,调查结果的总得分分布,如果接近正态分布,则可以说明该调查数据是可信的。如果数据远远偏离正态分布,则认为该数据存在比较严重的质量问题。这样任何分析都是没有意义的,应该对本次调查判死刑。
招外招:记录填写时间,越短越可疑。
最后,分享一个招外招。如果你做的是网络调查,那么这一招很管用,堪称绝招。具体做法就是系统自动记录用户的答题时间。如果用户答题所用的时间很短,则认为该用户纯粹是在骗奖品。如果你们的服务器很牛b,牛b到可以记录被访者填写每一道题目的时间耗费,那么纵然李鬼潜伏的再深,也得乖乖束手就擒。cda数据分析师培训
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
一、问题:为什么 ID 会"断号" 很多刚接触 MySQL 的同学都会有一个困惑:表里的主键 ID 是自增的,删了中间几行数据之后,ID 变 ...
2026-10-22一、问题场景:为什么会重复 JOIN 同一个子查询 在写复杂 SQL 时,经常遇到这种需求:同一张表或同一个聚合子查询,要和主表关联 ...
2026-10-22人力资源专员是HR体系的执行入口。招聘信息发布、简历初筛、面试安排、考勤汇总、入离职手续、劳动合同与档案管理,大多由这个岗 ...
2026-10-22人力资源经理问“必学技巧”,真正要解决的不是知识清单不够长,而是时间有限、业务催得紧,学完却用不上。更有效的路径是:先用 ...
2026-10-22内容营销岗位的核心任务,不是“把文案写得更漂亮”,而是围绕目标受众,用持续的内容供给影响认知、推动转化并沉淀复购。它至少 ...
2026-10-22理财经理培训课程很多,难的是判断“先学什么、后学什么、学完能做什么”。与其按课程名称罗列,不如先看岗位任务:客户分层与维 ...
2026-10-22理财经理的知识结构,可以先用一句话概括:合规与产品知识决定“不出错”,客户经营与资产配置决定“够不够专业”,市场研判与数 ...
2026-10-22经济学背景做数据分析,优势不在工具,而在问题意识:供需如何相互作用、成本与收益如何权衡、变量之间是相关还是因果。真正的缺 ...
2026-10-22需要,但要把“需要”理解准确。经济学本身就在处理数据:GDP、物价、就业、企业营收、问卷调研,都是经济分析的原料。真正的区 ...
2026-10-22经济学分析能力不是单一技能,它至少由三层构成:把现实问题转成可检验假设的理论框架能力、用数据与统计方法验证假设的工具能力 ...
2026-10-22金融分析师的知识提升,先补的不是更多模型,而是让结论可复核的底层能力。按任务顺序,大致是四层:财务与业务理解、指标口径管 ...
2026-10-22金融分析师的“通用技能”,指换到不同机构、不同行业组仍用得上的底层能力,而非某家公司内部系统的操作经验。按任务拆,日常要 ...
2026-10-22先给结论:数据分析证书不是金融分析师的准入条件,招聘方也不会因为一张证书就直接判断你能做分析。要不要考,取决于你当前任务 ...
2026-10-22金融分析师的核心技能,不是“会看K线”或“会讲宏观”,而是能把一家公司、一个行业或一类资产,转化为可核查的数据判断与书面 ...
2026-10-22产品经理的知识提升,不是把需求文档、原型、SQL、数据分析、项目管理都学一遍,而是先对准目标岗位的真实任务,找出自己最缺的 ...
2026-10-22产品专员提升工作知识,最有效的方式不是先囤课程,而是围绕日常交付的四件事来补:需求调研与优先级判断、原型与PRD表达、竞品 ...
2026-10-22产品运营专员提升个人能力,常见误区是先把Excel、SQL、Python列成一张学习清单,然后从第一个工具开始学。更有效的做法是先回答 ...
2026-10-22产品运营的能力提升,最怕从“课程目录”出发:今天学增长模型,明天背SQL语法,学完却说不清自己负责的功能为什么激活率低。更 ...
2026-10-22产品经理的技能和影响力不是两条分开的赛道。技能决定你能不能把问题分析清楚、把方案设计对;影响力决定你的判断能否被团队接受 ...
2026-10-22产品经理要学的数据分析能力,不是“会写SQL”或“会用BI工具”这么简单。更准确地说,是围绕需求评估、功能迭代、指标监控、实 ...
2026-10-22