中山人才进入“大数据”时代_数据分析师

3日上午，市高层次人才联谊会第一期“民意直通车”暨中山市人才库上线仪式举行。记者获悉，中山市人才库的上线投用，标志着中山人才将迎来“大数据”时代，通过信息化手段摸清人才家底，掌握新增或流失人才信息，规避人才流失风险。市委书记、市人大常委会主任薛晓峰出席了会议。

　　据市人才办负责人介绍，中山市人才库具有三大特色，一是创新与社保系统、税务申报系统对接，可以及时获取全市新增、流失人才信息，实现本市人才宏观观察和统计。其次，人才库具有查询、统计、分析和信息管理等多项功能，可以总结提炼出一些有助于决策的重要信息。另外，人才库安全性高，采用密码加U-KEY的方式登录系统，已经顺利通过防篡改、防攻击、防瘫痪等系列安全测试。

　　为了用活用好人才库，市委组织部将对全市各单位、镇区和重点企业开展用库培训。依托人才库开展人才资源统计分析，探索建立统计公报制度，为人才顺畅流动提供导向指引。

　　据悉，近期中山还启动了《中山市镇区基层适用人才储备计划实施方案》，力争用3年左右的时间，选拔约100名高层次人才到镇区去，引导人才向基层、艰苦地区流动。

　　记者从会上获悉，今年初创新成立的中山市高层次人才联谊会（俱乐部），为人才量身打造联谊交流、修身提升、共谋发展的“人才之家”。截止目前，联谊会一共举办了各类活动98场，接待参观人员4226人次，活动反馈意见表统计显示，会员对各项活动的得益率和满意度超过95%。

　　薛晓峰表示，联谊会就是高层次人才在中山的家，会员和企业都可以在联谊会组织开展人才活动，促进全市人才的交流。

　　建言献策

　　广东明阳风电产业集团有限公司首席技术官、副总裁曹人靖：

　　一个地方要有好的人才生态，促进人才的引进和成长，同时也要建立起人才评价体系，对各类型人才进行激励。其实很多高层次的人才，来到中山几年后，希望更多得到的不是金钱上的激励。通过人才评价体系的建立，可以形成人才的提升计划，让留下来的人才，可以在更高层面上得到成长，具有更加开阔的视野。

　　中山奕安泰医药科技有限公司首席运营官马卡：

　　对于中山的外籍人才而言，等到在中山的合同期满后，回到国内怎么办？年龄大了回国很难找到一个合适的工作。因此，中山将来设立了人才局后，能否在这方面制定相应的计划，让外籍人才在合同期满后，能解决可持续发展的问题。

　　中山华玮新能源科技有限公司首席执行官余佩华：

　　有些城市建有产业联盟，业内的企业可以通过这个平台沟通合作，中山也应该设立这样的平台。另外，对于研发类企业而言，在短时间内效益可能不会明显，因此希望政府对这类型企业提供一个宽松的环境。

　　中山新诺科技有限公司总裁杜卫冲：

　　中山可以设立创新型企业扶持资金，例如每年可以扶持10家企业，一年一年地滚动起来，通过政府和市场相结合，在企业最需要的时候伸出援手，帮助重点优质企业实现可持续的长效发展。

　　中山康方生物医药有限公司总裁、首席执行官夏瑜：

　　要想把人才留住，让他们在中山扎根，还需要让他们在中山有家的感觉。我的许多同事，来中山后都买车买房了，因此会比较稳定。但我们公司很多高学历的年轻女员工，目前都尚未解决“个人问题“，希望能有这样的联谊平台。

　　最新动向

　　中山将设国内

　　首个地市人才工作局

　　薛晓峰在会上透露，在“1+22”的人才政策体系下，近四年来全市一共培养和引进了17万名人才，是人才政策实施前五年的4倍。“今后要通过以才引才的方式，让广大海内外英才来中山干事创业。”

　　薛晓峰指出，中山是个中小城市，但却不缺乏干事创业的环境和平台。随着深中通道的加快推进，未来中山既可以接受大城市的辐射，又可以避开大城市的“城市病”。此外，正在加快建设的翠亨新区，一批标杆性项目也逐步见成效。其中，明年将会建设连接市区和翠亨新区的通道，从市区到翠亨新区将仅需15分钟到20分钟。

　　市委常委、组织部部长雷彪表示，结合目前正在开展的群众路线教育实践活动，市委组织部目前也正在对“1+22”的人才政策进行“回头看”。“对比珠三角地区甚至是国际上的做法，看看有哪些政策是落后于人，要进行修改完善。”雷彪还透露，目前中山将设立人才工作局，这也将是国内地级市中首个人才工作局。