京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
spss的数据分析报告_spss的数据分析实例_spss的数据分析(3)_数据分析师
4、 相关分析。相关分析是分析客观事物之间关系的数量分析法,明确客观事物之间有怎 样的关系对理解和运用相关分析是极其重要的。 函数关系是指两事物之间的一种一一对应的关系,即当一个变量 X 取一定值时,另一 个变量函数 Y 可以根据确定的函数取一定的值。另一种普遍存在的关系是统计关系。统计 关系是指两事物之间的一种非一一对应的关系,即当一个变量 X 取一定值时,另一个变量
Y 无法根据确定的函数取一定的值。统计关系可分为线性关系和非线性关系。 事物之间的函数关系比较容易分析和测度, 而事物之间的统计关系却不像函数关系那样 直接,但确实普遍存在,并且有的关系强有的关系弱,程度各有差异。如何测度事物之间的 统计关系的强弱是人们关注的问题。 相关分析正是一种简单易行的测度事物之间统计关系的 有效工具。
Correlations Beginning Months Salary since Hire .880** .084 .000 .067 474 474 1 -.020 .668 474 474 -.020 1 .668 474 474 .045 .003 .327 .948 474 474 -.010 .054 .833 .244 473 473 Previous Experience (months) -.097* .034 474 .045 .327 474 .003 .948 474 1 474 .802** .000 473
Current Salary
Beginning Salary
Months since Hire
Previous Experience (months) Years
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Current Salary 1 474 .880** .000 474 .084 .067 474 -.097* .034 474 -.144** .002 473
Years -.144** .002 473 -.010 .833 473 .054 .244 473 .802** .000 473 1 473
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
上表是对本次分析数据中,现工资、起始工资、本单位工作时间、以前工作时间、年龄五个 变量间的相关分析,表中相关系数旁边有两个星号(**)的,表示显著性水平为 0.01 时, 仍拒绝原假设。一个星号(*)表示显著性水平为 0.05 是仍拒绝原假设。先以现工资这一变 量与其他变量的相关性为例分析,由上表可知,现工资与起始工资的相关性最大,相关系数 为 0.880,而与在本单位的工作时间相关性最小,相关系数为 0.084。 5、 参数检验。 首先对现工资的分布做正态性检验,结果如下:
Histogram
120
100
80
Frequency
60
40
20 M ean = $34, 419. 57 St d. D ev. = $17, 075. 661 N = 474 $0 $20, 000 $40, 000 $60, 000 $80, 000 $100, 000 $120, 000 $140, 000
0
C urrent S alary
由上图可知,现工资的分布可近似看作符合正态分布,现推断现工资变量的平均值是否为
4
$3,000,0,因此可采取单样本 t 检验来进行分析。分析如下:
One-Sample Statistics Std. Error N Mean Std. Deviation Mean
One-Sample Test Test Value = 30000 95% Confidence Interval Mean t Current Salary 5.635 df 473 Sig. (2-tailed) .000 Difference $4,419.568 of the Difference Lower $2,878.40 Upper $5,960.73
由 One-Sample Statistics 可知 ,474 名 职工的现工资 平均值为¥ 34,419.57 ,标准差 为 $17,075.661,均值标准误差为$784.311。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
一、问题:为什么 ID 会"断号" 很多刚接触 MySQL 的同学都会有一个困惑:表里的主键 ID 是自增的,删了中间几行数据之后,ID 变 ...
2026-10-22一、问题场景:为什么会重复 JOIN 同一个子查询 在写复杂 SQL 时,经常遇到这种需求:同一张表或同一个聚合子查询,要和主表关联 ...
2026-10-22人力资源专员是HR体系的执行入口。招聘信息发布、简历初筛、面试安排、考勤汇总、入离职手续、劳动合同与档案管理,大多由这个岗 ...
2026-10-22人力资源经理问“必学技巧”,真正要解决的不是知识清单不够长,而是时间有限、业务催得紧,学完却用不上。更有效的路径是:先用 ...
2026-10-22内容营销岗位的核心任务,不是“把文案写得更漂亮”,而是围绕目标受众,用持续的内容供给影响认知、推动转化并沉淀复购。它至少 ...
2026-10-22理财经理培训课程很多,难的是判断“先学什么、后学什么、学完能做什么”。与其按课程名称罗列,不如先看岗位任务:客户分层与维 ...
2026-10-22理财经理的知识结构,可以先用一句话概括:合规与产品知识决定“不出错”,客户经营与资产配置决定“够不够专业”,市场研判与数 ...
2026-10-22经济学背景做数据分析,优势不在工具,而在问题意识:供需如何相互作用、成本与收益如何权衡、变量之间是相关还是因果。真正的缺 ...
2026-10-22需要,但要把“需要”理解准确。经济学本身就在处理数据:GDP、物价、就业、企业营收、问卷调研,都是经济分析的原料。真正的区 ...
2026-10-22经济学分析能力不是单一技能,它至少由三层构成:把现实问题转成可检验假设的理论框架能力、用数据与统计方法验证假设的工具能力 ...
2026-10-22金融分析师的知识提升,先补的不是更多模型,而是让结论可复核的底层能力。按任务顺序,大致是四层:财务与业务理解、指标口径管 ...
2026-10-22金融分析师的“通用技能”,指换到不同机构、不同行业组仍用得上的底层能力,而非某家公司内部系统的操作经验。按任务拆,日常要 ...
2026-10-22先给结论:数据分析证书不是金融分析师的准入条件,招聘方也不会因为一张证书就直接判断你能做分析。要不要考,取决于你当前任务 ...
2026-10-22金融分析师的核心技能,不是“会看K线”或“会讲宏观”,而是能把一家公司、一个行业或一类资产,转化为可核查的数据判断与书面 ...
2026-10-22产品经理的知识提升,不是把需求文档、原型、SQL、数据分析、项目管理都学一遍,而是先对准目标岗位的真实任务,找出自己最缺的 ...
2026-10-22产品专员提升工作知识,最有效的方式不是先囤课程,而是围绕日常交付的四件事来补:需求调研与优先级判断、原型与PRD表达、竞品 ...
2026-10-22产品运营专员提升个人能力,常见误区是先把Excel、SQL、Python列成一张学习清单,然后从第一个工具开始学。更有效的做法是先回答 ...
2026-10-22产品运营的能力提升,最怕从“课程目录”出发:今天学增长模型,明天背SQL语法,学完却说不清自己负责的功能为什么激活率低。更 ...
2026-10-22产品经理的技能和影响力不是两条分开的赛道。技能决定你能不能把问题分析清楚、把方案设计对;影响力决定你的判断能否被团队接受 ...
2026-10-22产品经理要学的数据分析能力,不是“会写SQL”或“会用BI工具”这么简单。更准确地说,是围绕需求评估、功能迭代、指标监控、实 ...
2026-10-22