
spss的数据分析报告_spss的数据分析实例_spss的数据分析(3)_数据分析师
4、 相关分析。相关分析是分析客观事物之间关系的数量分析法,明确客观事物之间有怎 样的关系对理解和运用相关分析是极其重要的。 函数关系是指两事物之间的一种一一对应的关系,即当一个变量 X 取一定值时,另一 个变量函数 Y 可以根据确定的函数取一定的值。另一种普遍存在的关系是统计关系。统计 关系是指两事物之间的一种非一一对应的关系,即当一个变量 X 取一定值时,另一个变量
Y 无法根据确定的函数取一定的值。统计关系可分为线性关系和非线性关系。 事物之间的函数关系比较容易分析和测度, 而事物之间的统计关系却不像函数关系那样 直接,但确实普遍存在,并且有的关系强有的关系弱,程度各有差异。如何测度事物之间的 统计关系的强弱是人们关注的问题。 相关分析正是一种简单易行的测度事物之间统计关系的 有效工具。
Correlations Beginning Months Salary since Hire .880** .084 .000 .067 474 474 1 -.020 .668 474 474 -.020 1 .668 474 474 .045 .003 .327 .948 474 474 -.010 .054 .833 .244 473 473 Previous Experience (months) -.097* .034 474 .045 .327 474 .003 .948 474 1 474 .802** .000 473
Current Salary
Beginning Salary
Months since Hire
Previous Experience (months) Years
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Current Salary 1 474 .880** .000 474 .084 .067 474 -.097* .034 474 -.144** .002 473
Years -.144** .002 473 -.010 .833 473 .054 .244 473 .802** .000 473 1 473
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
上表是对本次分析数据中,现工资、起始工资、本单位工作时间、以前工作时间、年龄五个 变量间的相关分析,表中相关系数旁边有两个星号(**)的,表示显著性水平为 0.01 时, 仍拒绝原假设。一个星号(*)表示显著性水平为 0.05 是仍拒绝原假设。先以现工资这一变 量与其他变量的相关性为例分析,由上表可知,现工资与起始工资的相关性最大,相关系数 为 0.880,而与在本单位的工作时间相关性最小,相关系数为 0.084。 5、 参数检验。 首先对现工资的分布做正态性检验,结果如下:
Histogram
120
100
80
Frequency
60
40
20 M ean = $34, 419. 57 St d. D ev. = $17, 075. 661 N = 474 $0 $20, 000 $40, 000 $60, 000 $80, 000 $100, 000 $120, 000 $140, 000
0
C urrent S alary
由上图可知,现工资的分布可近似看作符合正态分布,现推断现工资变量的平均值是否为
4
$3,000,0,因此可采取单样本 t 检验来进行分析。分析如下:
One-Sample Statistics Std. Error N Mean Std. Deviation Mean
One-Sample Test Test Value = 30000 95% Confidence Interval Mean t Current Salary 5.635 df 473 Sig. (2-tailed) .000 Difference $4,419.568 of the Difference Lower $2,878.40 Upper $5,960.73
由 One-Sample Statistics 可知 ,474 名 职工的现工资 平均值为¥ 34,419.57 ,标准差 为 $17,075.661,均值标准误差为$784.311。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
解析 loss.backward ():深度学习中梯度汇总与同步的自动触发核心 在深度学习模型训练流程中,loss.backward()是连接 “前向计算 ...
2025-09-02要解答 “画 K-S 图时横轴是等距还是等频” 的问题,需先明确 K-S 图的核心用途(检验样本分布与理论分布的一致性),再结合横轴 ...
2025-09-02CDA 数据分析师:助力企业破解数据需求与数据分析需求难题 在数字化浪潮席卷全球的当下,数据已成为企业核心战略资产。无论是市 ...
2025-09-02Power BI 度量值实战:基于每月收入与税金占比计算累计税金分摊金额 在企业财务分析中,税金分摊是成本核算与利润统计的核心环节 ...
2025-09-01巧用 ALTER TABLE rent ADD INDEX:租房系统数据库性能优化实践 在租房管理系统中,rent表是核心业务表之一,通常存储租赁订单信 ...
2025-09-01CDA 数据分析师:企业数字化转型的核心引擎 —— 从能力落地到价值跃迁 当数字化转型从 “选择题” 变为企业生存的 “必答题”, ...
2025-09-01数据清洗工具全景指南:从入门到进阶的实操路径 在数据驱动决策的链条中,“数据清洗” 是决定后续分析与建模有效性的 “第一道 ...
2025-08-29机器学习中的参数优化:以预测结果为核心的闭环调优路径 在机器学习模型落地中,“参数” 是连接 “数据” 与 “预测结果” 的关 ...
2025-08-29CDA 数据分析与量化策略分析流程:协同落地数据驱动价值 在数据驱动决策的实践中,“流程” 是确保价值落地的核心骨架 ——CDA ...
2025-08-29CDA含金量分析 在数字经济与人工智能深度融合的时代,数据驱动决策已成为企业核心竞争力的关键要素。CDA(Certified Data Analys ...
2025-08-28CDA认证:数据时代的职业通行证 当海通证券的交易大厅里闪烁的屏幕实时跳动着市场数据,当苏州银行的数字金融部连夜部署新的风控 ...
2025-08-28PCU:游戏运营的 “实时晴雨表”—— 从数据监控到运营决策的落地指南 在游戏行业,DAU(日活跃用户)、MAU(月活跃用户)是衡量 ...
2025-08-28Excel 聚类分析:零代码实现数据分群,赋能中小团队业务决策 在数字化转型中,“数据分群” 是企业理解用户、优化运营的核心手段 ...
2025-08-28CDA 数据分析师:数字化时代数据思维的践行者与价值推动者 当数字经济成为全球经济增长的核心引擎,数据已从 “辅助性信息” 跃 ...
2025-08-28ALTER TABLE ADD 多个 INDEX:数据库批量索引优化的高效实践 在数据库运维与性能优化中,索引是提升查询效率的核心手段。当业务 ...
2025-08-27Power BI 去重函数:数据清洗与精准分析的核心工具 在企业数据分析流程中,数据质量直接决定分析结果的可靠性。Power BI 作为主 ...
2025-08-27CDA 数据分析师:数据探索与统计分析的实践与价值 在数字化浪潮席卷各行业的当下,数据已成为企业核心资产,而 CDA(Certif ...
2025-08-27t 检验与 Wilcoxon 检验:数据差异比较的两大统计利器 在数据分析中,“比较差异” 是核心需求之一 —— 如新药疗效是否优于旧药 ...
2025-08-26季节性分解外推法:解锁时间序列预测的规律密码 在商业决策、资源调度、政策制定等领域,准确的预测是规避风险、提升效率的关键 ...
2025-08-26CDA 数据分析师:数据治理驱动下的企业数据价值守护者 在数字经济时代,数据已成为企业核心战略资产,其价值的释放离不开高 ...
2025-08-26