作者 | 兵哥

来源 | 有见财经

2019应届生岗位与薪酬趋势

2019年应届生平均招聘薪资同比提高7.5% ，平均期望薪资三年来首降

截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。

2019年应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3% ，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。

本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高

2019年应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。

2019应届生求职选择

求职难度加大，2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平

如今的环境下，雇主的人才观正从重视数量转向质量，对于职场新人的要求也在提升。

2019年应届生求职难度加大，与企业提高学历和技能要求直接相关。

数据显示，各学历层次的2019年应届生，平均期望薪资水平均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了应届生的压力，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行了调整。

应届生职场定位意识不足，目标清晰有助于提高成功率

数据显示，2019年应届生在求职过程中，对行业的定位意识普遍较弱，超过六成的人处于行业选择摸索期，没有或频繁更改期望行业。

而有明确行业选择的应届生，期望薪资较均值高出2.4个百分点，与企业的互动也更加活跃。

缺乏实践机会，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对行”的主要因素之一。

企业主动公布校招新人薪资方案

面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备，抓住7-10月的黄金准备期，尽早启动。

在态度上，则需要更积极地获取信息，充分准备，主动出击。

应届生参加校招，那么同家公司的起薪都遵循公司同年制定的校招新人薪资方案。这些企业，校招薪资已明示：

宝洁宣讲会中，企业人员给大家坦诚：

非技术岗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（硕士）、19000*14薪（博士），技术岗更高。

华为在职人员也在校招讲座中提到：

应届生统一白菜价，价格在12000-14000元/月，硕士比本科生高1000元左右。

美的企业也和大家提出，14000元*15薪（研究生）的薪资水平，以及中兴13000*13薪的薪资标准。

还有一些土豪公司不在乎钱，不按常理出牌，对标90分位，这样更容易抢夺应届人才，比如正在转型的地产行业。

但除了这些大厂（多是管培岗），部分企业还是坚持自己不同岗位的薪酬保密，那我们在确定工作之前，如何判断企业给自己的工资是高是低呢？

应届生怎么评估自己的薪资高低？

对于HR专门做薪资调研和专业薪酬调研公司的人来说，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，都有个大体概念。

大多数职场人，手头都没有市场薪酬数据，但可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。

首先，同学们要对自己进行全面评估，分析自己的教育背景、经验和资历、综合工作能力、语言能力、组织能力、学习能力、演讲能力等。

第二步，可以多和行业里的朋友或者学长学姐交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。比如耐克就可以参考阿迪达斯。

再或者也可以时不时在市场上看看机会——随时了解市场会给你offer什么水平的工资。

另外，目前也有多家平台会提供薪资情报。

只要做个有心人，很容易知道自己的薪资在薪资带的位置的。

不过话又说回来，工资快速涨幅的最佳路径是晋升。

我们从大学开始，至有30-40年的时间在职场打拼，虽然钱是基础，但职涯才刚刚开始，低头做事，努力提升自身价值才是根本。