京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
一开始的目的是学习十大挖掘算法(机器学习算法),并用编码实现一遍,但越往后学习,越往后实现编码,越发现自己的编码水平低下,学习能力低。这一个k-means算法用Python实现竟用了三天时间,可见编码水平之低,而且在编码的过程中看了别人的编码,才发现自己对numpy认识和运用的不足,在自己的代码中有很多可以优化的地方,比如求均值的地方可以用mean直接对数组求均值,再比如去最小值的下标,我用的是argsort排序再取列表第一个,但是有argmin可以直接用啊。下面的代码中这些可以优化的并没有改,这么做的原因是希望做到抛砖引玉,欢迎大家丢玉,如果能给出优化方法就更好了
一.k-means算法
人以类聚,物以群分,k-means聚类算法就是体现。数学公式不要,直接用白话描述的步骤就是:
1.随机选取k个质心(k值取决于你想聚成几类)
2.计算样本到质心的距离,距离质心距离近的归为一类,分为k类
3.求出分类后的每类的新质心
4.判断新旧质心是否相同,如果相同就代表已经聚类成功,如果没有就循环2-3直到相同
用程序的语言描述就是:
1.输入样本
2.随机去k个质心
3.重复下面过程知道算法收敛:
计算样本到质心距离(欧几里得距离)
样本距离哪个质心近,就记为那一类
计算每个类别的新质心(平均值)
二.需求分析
数据来源:从国际统计局down的数据,数据为城乡居民家庭人均收入及恩格尔系数(点击这里下载)
数据描述:
1.横轴:城镇居民家庭人均可支配收入和农村居民家庭人均纯收入,
2.纵轴:1996-2012年。
3.数据为年度数据
需求说明:我想把这数据做个聚类分析,看人民的收入大概经历几个阶段(感觉我好高大上啊)
需求分析:
1.由于样本数据有限,就两列,用k-means聚类有很大的准确性
2.用文本的形式导入数据,结果输出聚类后的质心,这样就能看出人民的收入经历了哪几个阶段
三.Python实现
引入numpy模块,借用其中的一些方法进行数据处理,上代码:
四.测试
直接运行程序就可以,k值可以自己设置,会发现k=3的时候结果数据是最稳定的,这里我就不贴图了
需要注意的是上面的代码里面主函数里的数据结构都是array,但是在每个小函数里就有可能转化成了list,主要原因是需要进行array的一下方法进行计算,而转化为list的原因是需要向数组中插入数据,但是array做不到啊(至少我没找到怎么做)。于是这里就出现了一个问题,那就是数据结构混乱,到最后我调试了半天,干脆将主函数的数据结构都转化成array,在小函数中输入的array,输出的时候也转化成了array,这样就清晰多了
五.算法分析
单看这个算法还是较好理解的,但是算法的目的是聚类,那就要考虑到聚类的准确性,这里聚类的准确性取决于k值、初始质心和距离的计算方式。
k值就要看个人经验和多次试验了,算法结果在哪个k值的时候更稳定就证明这个分类更加具有可信度,其中算法结果的稳定也取决于初始质心的选择
初始质心一般都是随机选取的,怎么更准确的选择初始质心呢?有种较难实现的方法是将样本中所有点组合起来都取一遍,然后计算算法收敛后的所有质心到样本的距离之和,哪个距离最小,哪个的聚类就最为成功,相对应的初始质心就选取的最为准确。但是这种方法有很大的计算量,如果样本很大,维度很多,那就是让电脑干到死的节奏
距离的计算方式取决于样本的特征,有很多的选择,入欧式距离,夹角余弦距离,曼哈顿距离等,具体的数据特性用具体的距离计算方式
六.项目评测
1.项目总结数据源的数据很干净,不需要进行过多的数据清洗和数据降噪,数据预处理的工作成本接近为0。需求基本实现
2.还能做什么:可以用计算最小距离之和的方法求出最佳k值,这样就可以得到稳定的收入阶梯;可以引入画图模块,将数据结果进行数据可视化,显得更加直观;如果可能应该引入更多的维度或更多的数据,这样得到的聚类才更有说服力。
以上就是本文的全部内容,希望对大家的学习有所帮助
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
一、问题:为什么 ID 会"断号" 很多刚接触 MySQL 的同学都会有一个困惑:表里的主键 ID 是自增的,删了中间几行数据之后,ID 变 ...
2026-10-22一、问题场景:为什么会重复 JOIN 同一个子查询 在写复杂 SQL 时,经常遇到这种需求:同一张表或同一个聚合子查询,要和主表关联 ...
2026-10-22人力资源专员是HR体系的执行入口。招聘信息发布、简历初筛、面试安排、考勤汇总、入离职手续、劳动合同与档案管理,大多由这个岗 ...
2026-10-22人力资源经理问“必学技巧”,真正要解决的不是知识清单不够长,而是时间有限、业务催得紧,学完却用不上。更有效的路径是:先用 ...
2026-10-22内容营销岗位的核心任务,不是“把文案写得更漂亮”,而是围绕目标受众,用持续的内容供给影响认知、推动转化并沉淀复购。它至少 ...
2026-10-22理财经理培训课程很多,难的是判断“先学什么、后学什么、学完能做什么”。与其按课程名称罗列,不如先看岗位任务:客户分层与维 ...
2026-10-22理财经理的知识结构,可以先用一句话概括:合规与产品知识决定“不出错”,客户经营与资产配置决定“够不够专业”,市场研判与数 ...
2026-10-22经济学背景做数据分析,优势不在工具,而在问题意识:供需如何相互作用、成本与收益如何权衡、变量之间是相关还是因果。真正的缺 ...
2026-10-22需要,但要把“需要”理解准确。经济学本身就在处理数据:GDP、物价、就业、企业营收、问卷调研,都是经济分析的原料。真正的区 ...
2026-10-22经济学分析能力不是单一技能,它至少由三层构成:把现实问题转成可检验假设的理论框架能力、用数据与统计方法验证假设的工具能力 ...
2026-10-22金融分析师的知识提升,先补的不是更多模型,而是让结论可复核的底层能力。按任务顺序,大致是四层:财务与业务理解、指标口径管 ...
2026-10-22金融分析师的“通用技能”,指换到不同机构、不同行业组仍用得上的底层能力,而非某家公司内部系统的操作经验。按任务拆,日常要 ...
2026-10-22先给结论:数据分析证书不是金融分析师的准入条件,招聘方也不会因为一张证书就直接判断你能做分析。要不要考,取决于你当前任务 ...
2026-10-22金融分析师的核心技能,不是“会看K线”或“会讲宏观”,而是能把一家公司、一个行业或一类资产,转化为可核查的数据判断与书面 ...
2026-10-22产品经理的知识提升,不是把需求文档、原型、SQL、数据分析、项目管理都学一遍,而是先对准目标岗位的真实任务,找出自己最缺的 ...
2026-10-22产品专员提升工作知识,最有效的方式不是先囤课程,而是围绕日常交付的四件事来补:需求调研与优先级判断、原型与PRD表达、竞品 ...
2026-10-22产品运营专员提升个人能力,常见误区是先把Excel、SQL、Python列成一张学习清单,然后从第一个工具开始学。更有效的做法是先回答 ...
2026-10-22产品运营的能力提升,最怕从“课程目录”出发:今天学增长模型,明天背SQL语法,学完却说不清自己负责的功能为什么激活率低。更 ...
2026-10-22产品经理的技能和影响力不是两条分开的赛道。技能决定你能不能把问题分析清楚、把方案设计对;影响力决定你的判断能否被团队接受 ...
2026-10-22产品经理要学的数据分析能力,不是“会写SQL”或“会用BI工具”这么简单。更准确地说,是围绕需求评估、功能迭代、指标监控、实 ...
2026-10-22