京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
SPSS的Frequencies过程
第一、选择Statistics
第一组:
Percentile Value(百分位数组)
Quartiles:四分位数
Cut points for equal groups:将数据平分为所设定的相等等分,本例输入6,那么数据将会被六等分。
Percentiles:自己定义的百分位数
第二组:
Dispersion(离差)
第三组:
Central Tendency(中心趋势)
第四组:
Distribution(分布参数)
Skews:偏度
Kurtosis:峰度
选项Values group midpoints用于选择是否对数据进行分组。
第二、选择了Charts
None:不输出图形
Bar:条形图
Histogram:直方图,选择此项还可选择 with normal curve 表示带有正态曲线
Axis Label Display:垂直轴表示的统计量
第三、选择了Frequencies Format
Order by组:设定频数表中变量排序。
Descending Values:变量值降序。
Descending Counts:频数降序。
Ascending Values:变量值升序,为默认值。
Ascending Counts:频数升序。
page format组:设定页面格式组。
Standard 标准格式,在页面允许范围内显示尽可能多的频数,为默认值。本例中选取默认值。
Condensed 压缩格式,输出结果时仅输出3列.
Best fit 优化格式,根据情况自动使用压缩格式。
Suppress tables with more than n categories 控制频数表输出范围。
Display index用于设定显示变量的字母位置及输出位置。
Display value labels用于显示数值标签的前20个字符;
第三步,进行次数分布操作步骤为
step1:按Statistics ->Summarize->CROSSTABS,打开CROSSTABS对话框。
step2:从左侧变量框中选择Sex进入Row(s)框内作为分布表中的行变量,选择Score 进入Column(s)框中作为列变量。
step3:提交运行。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
CDA数据分析师 出品 作者:李诗怡 1. VLOOKUP:按行跨区域找数据(最常用) 作用:在指定的表格或数据区域的第一列里找目标值, ...
2026-10-23数据敏感度不是天赋,也不是“看一眼数字就能发现问题”的直觉。对市场专员来说,它更接近一套可练习的工作习惯:看到投放ROI、 ...
2026-10-23市场营销专员转数据分析,不是从零重来。你已有的渠道投放、活动执行、线索跟进经验,本身就是分析工作的原料——缺的不是业务理 ...
2026-10-23先说结论:市场岗位并非必须考数据分析证书。招聘方更常看的是你能否把渠道效果、活动ROI、线索转化这些业务问题讲清楚,证书只 ...
2026-10-23市场分析师的职场知识提升,最怕两件事:一是把“学工具”当成学习本身,Excel、SQL、Python轮着学一遍,回到工作里还是不知道怎 ...
2026-10-23市场分析师的通用技能可以归为五块:业务与市场理解、调研与竞品分析、用户与渠道数据分析、指标与分析表达、工具操作。它们不是 ...
2026-10-23市场分析师的核心技能,可以先用一个框架回答:懂业务与市场、能取数与处理数据、会指标与分析方法、能把洞察讲清楚。这四块是共 ...
2026-10-23市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。它本质上是一个用创意和资源撬动业务结果的岗位:先理解市场和人群,再形成方案, ...
2026-10-23社群运营不是“拉群、发通知、维护气氛”这么简单。它真正要对的结果是:用户进得来、留得住、愿意互动、最终产生转化或复购。因 ...
2026-10-23营销人的能力提升计划,最容易做成一张课程清单:报名几门课、读完几本书、考一个证,年底回头看,工作方式却没变。问题不在努力 ...
2026-10-23人力资源专员的职场价值,不由“做了多少事”决定,而由“解决什么问题、留下什么成果”决定。同样做招聘、算考勤、办入离职,有 ...
2026-10-23产品经理的职场价值,不主要由会画原型、会写文档决定,而由能否用业务结果证明自己的判断与推动决定。同一岗位的人价值差距大, ...
2026-10-23运营专员的能力提升,最容易走偏成两件事:一是把市面上所有工具都学一遍,二是把沟通、协作这类通用能力当成唯一答案。更有效的 ...
2026-10-23市场总监的沟通与管理,难点通常不在话术,而在三件事能否同时成立:向上用结论和数据对齐目标,平级用共同指标换取协同,向下用 ...
2026-10-23市场分析师的沟通失分,往往不是“嘴笨”,而是三件事没做好:结论没提炼出来、指标口径没对齐、建议没有落到决策上。所以提升沟 ...
2026-10-23社群运营做久了,很容易陷入一种忙碌:每天在群里发内容、回消息、做活动,热闹的时候很热闹,可一到月底复盘,说不清哪些动作带 ...
2026-10-23品牌运营的技能提升,最容易走偏的一步是先报课、先学工具。更有效的顺序是:先沿“品牌定位与策略—内容与传播—渠道与活动执行 ...
2026-10-23营销人员想赢得客户信任,单靠话术和关系维护越来越不够。客户在签约前会追问:你懂我的业务吗?方案里的数字怎么来的?承诺的效 ...
2026-10-23APP运营专员的能力提升,容易陷入两种误区:一是把“会用工具”当成能力全部,学了一堆Excel函数和SQL语法,回到岗位仍说不清一 ...
2026-10-23社群运营的沟通难点,不在于“会不会说话”,而在于同一件事要对三类人说清楚:对用户要安抚情绪、给出确定答复;对产品、活动、 ...
2026-10-23