大数据时代企业人力资源要另辟蹊径_数据分析师考试

21世纪企业发展最关键的因素是什么?有人说是人才，有人说是技术。准确来说，是人才和技术的完美结合。而在这样的时代契机中，会保网创新出击，用一流的专业知识和便捷的互联网云端技术，开辟了一条新的企业人力资源服务之路。

　　随着“互联网+”“大数据”“云端”这些热词的出现和流行，衡量一个企业是否成功的标志不再停留在年收益、年生产量，而变成了是否走在技术的最前端，是否成功与互联网接轨。作为企业运作中最关键的人力资源管理环节，也需要积极响应时代需求，努力朝着效率化、简洁化、统一化的云端方向发展。会保网的诞生，无疑就是引领这种潮流走向普遍化的领头羊。

　　站在巨人的肩膀上，我们做的更专业

　　对平台的评价，会保网负责人lisa(赵笑伟)是这样说的：“如果说我们可以做的很专业，那是因为我们站在了巨人的肩膀上。”

　　会保网并不是初入行业的“愣头青”，而是国内知名的专业人力资源外包机构洛亚国际的在线平台。正是站在了洛亚国际这个行业龙头企业的肩膀上，会保网才能够在专业技术服务方面拥有不凡的实力。

　　“一个数据可以说明洛亚国际在行业内有什么样的影响力：在全国300多个城市，洛亚国际都开设有专业的人力资源服务团队，提供有包括社保代理、人事风险外包、劳动法务外包等在内的专业人力资源服务。在意识到互联网时代将带来的新商机时，洛亚国际果断地成立了会保网，短短半年时间，线上用户就突破了一万人大关。”

　　扫描细节的着眼点，我们做的更贴心

　　会保网负责人是少数记者遇到的会自动调节采访氛围的受访者，或许是觉得刚才的介绍太过严肃，介绍完以后，他立马微笑着说：“是不是把我们的记者大人吓着了，可千万不要认为我就是一个老古板啊，只会一本正经的讲大道理。就像我们会保网一样，既然可以做到人力资源外包的专业平台，那么一定会站在客户的角度上去考虑，做企业的‘知心姐姐’。”

　　人力资源就是一个以人为本的行业，它的服务对象是人，服务者也是人，其中难免就会涉及到情感因素和个人主观因素，为避免这些因素在工作过程中产生负面影响，人力资源管理工作制定了各种各样的规则。

　　然而，在实际的操作中，人力资源工作还是非常繁琐、非常专业的。传统的以公司为单位的人力资源管理工作，不仅耗费大量人力物力财力，工作效率还非常低。以社保购买为例，这是一项非常繁杂的工作，不仅要每年进行一次申报工作，还有诸如工伤保险处理、公积金购买等工作。一般公司需要人力资源部分专门分派出人员来处理，处理时间非常长。而会保网的出现，很好地弥补了企业这方面的资源和时间浪费。不仅将这些工作全权接管过来，还可以社保政策的查询、提供社保各项待遇与申领的咨询与指导等日常业务，方便企业和个人及时便捷地了解社保信息。

　　专注社保服务 互联网+新模式提升效率

　　会保网目前可以提供社保代理和入户广州等业务，因为具备丰富的经验和专业的渠道，会保网在帮助企业和个人处理相关问题时会更有效率。企业节省了时间和人力物力，个人不用东奔西跑去申诉，全部委托会保网就能完成。

　　人力资源工作是一个细致繁琐的工作，依托了互联网强大的数据平台，会保网将这项工作变得更加简单、统一化。企业有了这个助力之后，也省去了这方面的精力。人才呵护好了，技术才能够不断精进。

　　正所谓“一屋不扫何以平天下”，企业内部的人力资源问题处理好了，才能在市场竞争中更有战斗力。