大数据告诉你企业最看重“踏实” 你却没有写

 为什么你投的简历总是石沉大海，为什么找工作总是屡屡碰壁？也许你不知道，你可能走入了简历撰写的误区！

        由北京大学市场与媒介研究中心研究撰写的《赶集网90后饭碗报告》、成都商报联合智联招聘的调查显示：几乎60%企业的HR在一份简历上停留的时间不会超过1分钟。如何能在这1分钟内抓住企业的眼球，获取面试的机会，简历至关重要。

        可是调查发现，企业最为看重的“稳定性、踏实”，在今年应届生的简历中却很难看到。“兴趣广泛、热情、积极”等企业HR最“无视”的自我介绍却被屡屡提及。

  数据来源

  1、《赶集网90后饭碗报告》数据来源于赶集网每日近千万用户访问积累的平台数据，包括职位数、简历数及流量供需比等；通过在线问卷的调查方法采集一手数据，由北京大学市场与媒介研究中心进行数据分析与研究撰写。调查自2014年4月1日至6月30日，历时三个月，共回收来自全国各地355158份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等68个大中小城市，受访人群涵盖各个学历水平，全面展现2014年应届毕业生的就业状况。

  2、成都商报联合智联招聘对200余份应届生简历的梳理、对100家成都企业的调查

          HR是如何看简历的？

          六成简历，被浏览时间在1分钟内

          企业又最看重什么？

          94%的企业看重团队协作， 仅10%企业关注外语能力

          我们又是如何写简历的？

          企业最看重的“稳定性”，简历中却没人写

          找工作时间很重要

          应届生找工作，四五月是最佳时期

        赶集网数据显示，应届生求职市场从年后的2月份开始持续升温，在2月下旬达到90万份左右的峰值，这一求职热潮一直持续到3月下旬。可见，2014年的2-3月是应届生求职的高峰时期。然而这一阶段用人单位却反应平平，从4月开始，企业的人才需求逐渐增加，招聘发帖量稳定增长，且越临近毕业招聘需求越大，到5月份仍呈现上涨的趋势。从上半年的整体情况看，应届生找工作的最佳时期应该是4-5月份。而在之前两个月盲目地“随大流”找工作可能适得其反，等待他们的是更惨烈的求职竞争。  

数据来源：《赶集网90后饭碗报告》

        他们为什么找到工作？

        168人中，51人找到工作

        在这200份简历中，成都商报记者对168位求职者进行回访，其中找到工作51人，50人在简历里用上“责任心”，43位有实习或者工作经历，“踏实”共出现了32次，占62.75%。未找到工作117人，“踏实”仅出现14次，占11.97%。

        他们为什么选择离职？

        97名离职者中，主动辞职占71%

        更令人咋舌的是，这200份简历中，已经有101份简历在目前状态栏一项中，没有选择“应届毕业生”，而是选择“离职”。我们对标注为“离职”的101份简历进行了回访，有97位接受了回访。其中，69位求职者选择主动离职，在97名离职者中占71%；23位求职者是将实习结束未能留下视为“离职”，占到23.7%；还有5位是一直未就业。

        HR最讨厌哪种自我评价？

        兴趣广泛、喜欢读书、热情积极

        有了度娘后，大家的生活的确是方便了不少，因为什么都可以“搜”到。这不，在如今的简历中，大家的性格和风格还真类似。咱们HR也不是盖的，阅过万千简历的他们，早就发现了这其中的猫腻，70%的被调查企业HR表示，由于现在的自我评价大多使用模板，“有些千篇一律的感觉，能够得到的有效信息不多。”

        是什么样的自我评价让HR们如此失望，甚至绝望呢？记者随机点开几份简历找到自我介绍一项，果不其然，其中的一些用词还真是令人“咋舌”。一位23岁的毕业生的自我评价里，有这样几句话：愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者和权威者，自信但不自负，平易近人。有的简历甚至在自我评价中写出了“祝贵公司蒸蒸日上”的话语。“兴趣广泛”“喜欢读书”“热情积极”“充满激情”等内容，则是HR们最想无视的信息。HR最看重的是可具化的评价及介绍，而非宽泛的形象词。因此在对简历中的无效信息调查中，83家企业选择了“宽泛的自我介绍”。

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          就业是否看爹

          父母对工作的理解很大程度上会左右孩子未来的职业选择，2014年应届生就业情况调查显示，应届生毕业之后的工作意向与父母的工作性质高度相关，此次调查数据可以明确地显示，应届生就业的选择基本全看“爹”，父母是做什么的，基本上孩子在毕业之后也会优先考虑这类工作。(文章来源：CDA数据分析师)

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