大数据分析师：保险公司六位数年薪喊你_数据分析师

对数据具有与生俱来敏感性保险业，在大数据面前更不敢放松了。保险的意义在于抵御风险带来的损失，风险发生概率有多高，损失有多少，这是最直观的数据。除了这些外，保险承保对象的任何信息都是数据，不管是人的因素还是外在的因素，经过整合，看似八竿子打不着的数据，都是影响保险业的潜在因子。这就是大数据对于保险的挑战，亦或者，也是机遇。

信息技术水平将成为保险公司的核心竞争力

“如果任何一个行业都可以忽视大数据时代到来的话——保险业不行！”

《证券日报》（微信公众号：证券日报微保险）记者独家获悉，保监会6月26日-27日召集各险企相关负责人参加“互联网保险专题培训班”。在这次培训中，有险企人士表达了上述说法，以大数据为代表的新技术对保险业的影响可见一斑。

某中资险企IT部门负责人对本报记者称，保险公司信息技术部门最初是为支持业务发展而设的，目前其功能由强调支持逐渐向服务层面过渡，未来，IT部门将承担起带动业务发展的职责，成为保险公司的核心竞争力。

这同时也意味着，险企的所谓IT部门会越来越壮大。事实上，尽管目前多数公司选择将相关技术业务外包，但从多家保险公司目前的招聘信息看，这一趋势已经出现端倪。

IT定位转变：

从业务支持到业务带动

“保险公司做信息技术，最初的目的是想利用其为主业提供技术支持，现在信息技术对主业的功能由支持转向服务，”一家中资寿险公司信息管理部门总经理向《证券日报》记者介绍称，从此前的支持支持再支持、服务服务再服务，信息技术的定位下一步会往带动业务发展的方向转变。

这一观点在业内已经成为共识。泰康人寿董事长陈东升提出的“让数据产生红利”就是最典型的代表，而中国平安提出的“以科技引领金融”也体现了对这一趋势的认可。

保险公司对信息技术管理部门的定位转变也意味着，IT部门将成为险企的核心竞争力，其将由后台向前台逐渐转移，不光是业务的推动力，更可能是业务的一个牵引力。“信息科技对于整个产业来讲已经是革命性的力量，新兴的业务和渠道完全可以用信息技术去探索出路，之后再进行跟进。”

信息技术部门与业务部门的融合之路，保险公司也已经在进行着探索。据记者了解，在部分险企中，IT部门已经有过与电商部等新兴业务部门联手研发移动平台APP的案例，也有为营销部等传统业务部门开发展业工具的情况，在这些过程中，IT部门更多地是根据业务部门的需求提供技术支持。泰康人寿日前投入使用的北京中关村数据中心就融合了IT、电销、创新事业部、运营等部门，该数据中心是其整个数据系统的“枢纽”和“心脏”。

“在后续发展的过程中，IT部门可能要转变观念，经历从业务部门告诉我怎么做、到我知道该怎么做、再到我告诉业务部怎么做的过程。”上述险企信息管理部总经理认为，相对于保险主业的单一性来讲，信息技术更强调逻辑性，对于流程、环境等有很高的敏感性，如果能将这些点连起来，对于推动整个保险业务的创新有促进作用。

而从近些年的情况看，部分保险机构，尤其是大型保险机构，对信息技术的投入毫不吝啬。如中国平安，在其集团的保险、银行、投资三大主业的共享平台中就包括了平安科技、平安数据科技、平安渠道发展和平安金融科技4家子公司，其中平安金融科技还在2013年获得了中国平安集团10亿元的增资，成为2013年仅有的3家获得增资的子公司之一。

另外，近日，泰康人寿正式成立移动互联部和大数据部，在数据信息中心原有的数据服务、支持服务、信息技术基础设施等职能的基础上，这两个部门将更侧重于与大数据及移动互联相关的应用规划、系统开发、上线维护、技术研究和市场推广规划等工作。而除了北京中关村数据中心外，泰康还将在武汉光谷、北京长安街建设2个数据中心。

技术人员招聘：

10万元-30万元年薪

随着在险企定位的转变，未来，IT部门，这个看似与保险业务“不太搭”的部门，将在保险公司占据一席之地，与此同时，IT部门的队伍也将随之壮大。

据上述信息管理部门总经理介绍，其所在公司对IT部门赋予了更多研发功能，因此相对同业的情况，其部门队伍更为壮大，有百余人。“目前保险公司对保险主业和信息技术研发业务的侧重点不同，多数公司选择外包IT研发业务，因此公司IT部门人员多数只有数十人，只有少数公司的IT部门能够达到百人以上的规模。”

“我们正积极从互联网行业招兵买马，尝试利用互联网思维和现代数字技术不断提升我们传统环节的效率……”新华保险董事长康典在2013年公司年报中透露了面对移动、互联、大数据时代其对人才的渴求。泰康人寿也表示，除先进健全的硬件保障和信息系统建设，在组织和人才方面，其也做好了拥抱互联网金融的准备。

记者近日随机搜索了保险招聘信息，从IOS软件开发工程师到J2EE技术经理，从大数据平台开发工程师到大数据分析师，从电子商务支持岗到创新渠道支持岗再到系统架构工程师，与信息技术相关的岗位是多家保险公司渴望填补空缺的热门职位，险企给这些岗位开出了从10万元到30万元不等的年薪。

这些岗位的职责包括，大数据项目的开拓和实施；根据实际项目需求，完成大数据项目的开发和实施；帮助完成大数据项目整体架构，开展必要的技术迁移，性能优化等。

而从岗位招聘设置的要求来看，“本科以上学历，计算机、应用数学相关专业；精通Java语言，熟悉网络编程、IO接口编程、多线程并发编程；熟悉Linux环境与MYSQL数据库；熟悉Python脚本编程为佳；具备较强的代码阅读能力”等条件反映出，险企招聘此类人才极其看重其IT专业性。

面对新技术带来的新商业模式相对机遇时，保险业“需要重视并投入大数据人才的培养、数据工程师与科学家”，在互联网保险专题培训中，参与险企相关人士亦表达了这一观点。从现实的情况看，这一说法或许代表诸多保险公司的想法。(文章来源：CDA数据分析师)