作者 | 机器之能

来源 | 机器之心

1024刚落幕，码农们得以欢度属于自己的节日，备受瞩目。作为互联网公司中最为核心与主流的群体，程序员的地位不容忽视。

尤其在最近两年，随着 “互联网+”、“云计算”“人工智能”等产业的迅速发展，程序员成为一线城市和各大巨头公司“抢人大战”的发力人群。

最近，《2019前三季度新一线城市技术人才洞察》报告出炉，围绕技术人才招聘薪资、人才需求和城市喜好等方面，详细解读了技术人才流动趋势。

2019年三季度人才需求同比增长19.9%，环比增长28.8%。

国家统计局10月18日最新数据显示，2019年前三季度，全国城镇新增就业1097万个，其中三季度城镇新增就业360万个，环比下降12.8%。

人才需求结构调整，一年以内工作经验的新增需求骤降，三年以上经验⼈才需求环比增长16%。

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抢人大战：杭州码农最贵

据BOSS直聘研究院数据显示，2019年前三季度，15个新一线城市技术人才平均招聘薪资为12153元，同比增长6.6%。

杭州对技术人才需求最为迫切，其技术岗位占到整体招聘数量比例达16.8%。杭州技术人才平均薪资位居新一线城市第一，已经超过了北京白领平均薪资(据BOSS直聘《2019三季度人才吸引力报告》显示北京白领平均薪资12312元)。

值得注意的是，南京对于技术的人才需求及薪资仅次于杭州，超过成都、武汉、西安等新一线重点城市。

一线城市人才需求回落，二三线城市人才需求比例开始上扬。“产业下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持，技术人才作为新一线城市优化产业结构的中坚力量，将发挥着更大的作用，也将引发更多的相关人才需求。

2019年三季度，杭州人才吸引力指数蝉联第三位。深圳、上海并列第四，杭州持续稳居前三。

人才吸引力15强城市集团基本成形，经过两年的持续观察，新1线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位。

一线城市薪酬优势增大，新一线城市高薪岗位薪酬优势尚未建立。

新1线城市高薪岗位的比例和薪酬绝对值相较二三线城市并未拉开差距，较1线城市也仍有明显距离。

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薪酬排位：推荐算法近三万

2019年三季度，平均薪酬15强岗位名单保持稳定，但薪资⽔水平波动较⼤大。

互联网/IT行业平均薪资持续占据榜首，前沿技术岗位继续领跑人才吸引力指数榜。广告传媒行业薪资环比涨幅5.1%，入围行业业薪资前10位。

金融行业人才吸引力回暖到一年来最高点。

新一线城市对AI相关人才极为重视。

数据显示，2019年前三季度，新一线城市技术人才薪资最高岗位中均与AI技术相关，且均破2W。

IT工程师部分职位出现明显降幅。Golang工程师平均月薪环比降幅达到11%，算法工程师降幅也高达9%。

薪资涨幅环比最高的是搜索算法工程师，环比涨幅为5%。推荐算法平均薪资最高，达28442元。

受市场冲击，汽车行业面临人才结构调整。

平均招聘薪资由7319元降至7226元。汽车工程专业类岗位人才需求比例由2018年同期的23.4%上升到27.2%，汽车工程项目管理岗位人才吸引力三季度首次入围前10，但其人才供给量是需求的五倍，侧面反映出汽车行业人才容量低于当前人才供给量。当汽车消费的持续低迷，也造成了汽车领域人才的流出。

5G商用显著拉⾼通信类岗位薪资水平和环比涨幅。

2019年三季度，光传输工程师、天线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。

随着《“十三五”国家信息化规划》和《新一代人工智能发展规划》的发布，国家5G顶层设计基本完成，各配套实施细则，政策逐步落地。新一线城市纷纷进行相关产业布局，尤其对高精尖技术产业极为重视，希望借助新产业、新技术优化自身城市的产业结构。

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近两成码农想逃离北上广

随着新一线城市基础设施不断完善、福利政策的利好、薪资标准的提升，对一线城市技术人才的吸引力逐渐加大，不少活跃在北上广深的一线城市的程序员(俗称码农)，开始把目光投向新一线城市。

BOSS直聘的数据显示，考虑“逃离”北上广的码农，最期望去的城市是杭州，其次是武汉、郑州、长沙、西安。

据BOSS直聘研究院的数据统计，2019年前三个季度，在一线城市技术岗位中，14.0%技术人才的下一份期望城市都选择了新一线城市。

这与此前2019年应届毕业生数据“不谋而合”，在今年毕业的应届生里，近四成首选新1线城市发展，而一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

一线城市的码农和应届生将新一线城市作为定居生活的选择之一，已不是新鲜事。毕竟京沪越来越严格的户籍政策、高压的工作环境和高额的生活成本，都成为技术人才动摇的原因之一。

另一面，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，薪资水平的提高，各项配套设施逐步完善，成为一线城市较高收入群体——码农的“心之所向”。