京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
数据探索和数据准备的步骤
如我们所知,数据分析工作的70%的时间都用作于数据清洗,数据探索和数据准备当中,这可以说是数据分析的核心所在。数据清洗主要是工具层面上的,这里先不讨论。我们这里讨论数据探索和数据准备的六大步骤。
变量的识别
单变量的分析
双变量的分析
处理缺失值
处理异常值
特征提取(Feature Engineering)
变量的识别
在对数据分析之前,我们需要去识别变量,去了解变量的类型和数据的类型。比如判别变量是分类型变量的还是连续型变量,是二分类还是有序变量。这些知识在任何一本统计学书上第一章都会详细介绍。
图片来自于哈佛大学数据分析课程
单变量的分析
识别完变量之后,我们算是初步的了解了数据的全貌,知道其大概表示什么。接下来我们应该对每一个变量进行分析,以期更深入的了解数据,并希望从中得到一个假设,以便接下来的检验。对于单变量的分析,我们根据单变量的类型进行特定的分析。
连续型变量:
概括性度量:均数,中位数,众数,最大值,最小值,极差,百分位数,四分位数,方差,标准差,偏度和峰度。
检验:检验其分布:P-P图和K-S单样本检验
分类型变量:主要是要频数表(频率表)去了解其分布,图形主要是用条形图,也可以用游程检验去检验其是否随机,以判定抽样是否随机。
双变量的分析
进行完单变量的分析后,我们对数据有了更深的理解,下面我们该进行双变量的分析。我们进行双变量的分析主要有两个目的,第一,我们想知道我们的目标变量与已知变量之间有什么关系;第二,我们想验证在单变量分析中得出的假设。双变量的分析可以分为三类:
连续型与连续型:对于两个连续型数据的分析,我们主要是用散点图和相关系数去判定。通过散点图看出两者是否有线性关系,在通过计算相关系数去判定关系的强弱。
分类型与分类型:而对于两个分类型数据的分析,我们可以用交叉分组表,堆积条形图和卡方检验去验证两者之间的关系。
分类型与连续型:分类型和连续型数据的分析,我们主要用到t检验和方差分析
处理缺失值
在数据分析中,缺失值是一个很让人头疼的问题,有时候缺失值过多,以至于根本无法进行数据分析。我们这里讨论一下如何处理数据中的缺失值。
缺失值产生的原因无外乎两个:一、数据提取时出错,也就是自己操作出错,这个很好说,重新提取或检查一遍即可;二、数据收集时出错,这个很就不好解决。
缺失值处理:
删除:1.整行删除:对有缺失值的数据,整行删除。这样虽然简单,但是也削弱了模型的功能;2.只删除缺失值:这样虽然保存了较多的数据,但是使得数据中不同的变量有不同的样本量,不利于比较。
替代:计算其均值/中位数/众数去代替缺失值,这也是最常用的方法。
预测模型:以没有缺失值的数据为训练数据,以有缺失值的数据为测试数据,建立预测模型,预测其缺失值。缺点是,若变量之间没有关系,则预测的值根本不准。
KNN代替:用最邻近算法计算出其最邻近的属性,以那个属性的值代替缺失值。优点是,不管是分类型还是数值型的都可以操作,缺点是,太费时间。
处理异常值
对于异常值,我们可以说是对它喜忧参半,如果异常值是自然存在的,我们就可以对异常值进行一系列分析,比如用于欺诈检测,入侵检测等。但是大部分异常值的是人为产生的,其产生原因可能是录入错误、测量误差、实验误差、抽样误差等产生。这些异常值通常会混淆我们的视听,影响我们对数据的理解,破坏数据之间的联系,因此我们该学会如何去处理异常值。
检测异常值:
在1.5倍的四分位差之外的数据可定为异常值
在数据的5%-95%之外的数据可定为异常值
在均值的三个标准差之外的数据
用聚类分析的方法检测异常值(马氏距离和Cook’s D距离)
处理异常值:
删除:如果是录入错误,或数据为很小的一部分即可删除。
转换变量和聚类:有时候通过一些简单的变量转换和聚类即可减少异常值对整体数据的影响
替换:用均值/中位数/众数去代替异常值
分开处理:若其为自然的异常值,且数据较多,我们就可以将其另分一组,进行分析
特征提取(Feature Engineering)
在建模之前,特征提取是极其重要的步骤,它的好坏直接影响你模型的好坏,所以我们必须去学习如何实现特征提取。
特征提取就是从已知的数据中提取更多的信息,你不加入任何数据,但是你却让你的数据更加有用。
特征提取的方法有:变量转换和变量创建。
变量转换:当我们需要改变数据的度量(标准化)或需要把非相关改为相关或改变变量分布时,我们需要用到变量转换,比如进行对数,平方/立方根,分组等方式。
变量创建:我们都是基于现有的变量来创建新变量。比如说我们可以以上变量转换的方法形成新的变量,也可以把分类变量进行数值化,以便于分析等。
总结一下:进行数据探索我们需要6个步骤
识别变量:分类型?数值型?
单变量分析:数值描述,图表描述,检验分布
双变量分析:线性关系?相关?
处理缺失值:删除?代替?预测?
处理异常值:如何检测?如何移除?
特征提取:一般有哪些提取方法?
以上就是数据探索和数据准备的一些步骤,这些步骤不去实践永远都不会用作用,所以我们应该去多做分析,多去探索,如果你的英语不错,kaggle是一个好的去处。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
一、问题:为什么 ID 会"断号" 很多刚接触 MySQL 的同学都会有一个困惑:表里的主键 ID 是自增的,删了中间几行数据之后,ID 变 ...
2026-10-22一、问题场景:为什么会重复 JOIN 同一个子查询 在写复杂 SQL 时,经常遇到这种需求:同一张表或同一个聚合子查询,要和主表关联 ...
2026-10-22人力资源专员是HR体系的执行入口。招聘信息发布、简历初筛、面试安排、考勤汇总、入离职手续、劳动合同与档案管理,大多由这个岗 ...
2026-10-22人力资源经理问“必学技巧”,真正要解决的不是知识清单不够长,而是时间有限、业务催得紧,学完却用不上。更有效的路径是:先用 ...
2026-10-22内容营销岗位的核心任务,不是“把文案写得更漂亮”,而是围绕目标受众,用持续的内容供给影响认知、推动转化并沉淀复购。它至少 ...
2026-10-22理财经理培训课程很多,难的是判断“先学什么、后学什么、学完能做什么”。与其按课程名称罗列,不如先看岗位任务:客户分层与维 ...
2026-10-22理财经理的知识结构,可以先用一句话概括:合规与产品知识决定“不出错”,客户经营与资产配置决定“够不够专业”,市场研判与数 ...
2026-10-22经济学背景做数据分析,优势不在工具,而在问题意识:供需如何相互作用、成本与收益如何权衡、变量之间是相关还是因果。真正的缺 ...
2026-10-22需要,但要把“需要”理解准确。经济学本身就在处理数据:GDP、物价、就业、企业营收、问卷调研,都是经济分析的原料。真正的区 ...
2026-10-22经济学分析能力不是单一技能,它至少由三层构成:把现实问题转成可检验假设的理论框架能力、用数据与统计方法验证假设的工具能力 ...
2026-10-22金融分析师的知识提升,先补的不是更多模型,而是让结论可复核的底层能力。按任务顺序,大致是四层:财务与业务理解、指标口径管 ...
2026-10-22金融分析师的“通用技能”,指换到不同机构、不同行业组仍用得上的底层能力,而非某家公司内部系统的操作经验。按任务拆,日常要 ...
2026-10-22先给结论:数据分析证书不是金融分析师的准入条件,招聘方也不会因为一张证书就直接判断你能做分析。要不要考,取决于你当前任务 ...
2026-10-22金融分析师的核心技能,不是“会看K线”或“会讲宏观”,而是能把一家公司、一个行业或一类资产,转化为可核查的数据判断与书面 ...
2026-10-22产品经理的知识提升,不是把需求文档、原型、SQL、数据分析、项目管理都学一遍,而是先对准目标岗位的真实任务,找出自己最缺的 ...
2026-10-22产品专员提升工作知识,最有效的方式不是先囤课程,而是围绕日常交付的四件事来补:需求调研与优先级判断、原型与PRD表达、竞品 ...
2026-10-22产品运营专员提升个人能力,常见误区是先把Excel、SQL、Python列成一张学习清单,然后从第一个工具开始学。更有效的做法是先回答 ...
2026-10-22产品运营的能力提升,最怕从“课程目录”出发:今天学增长模型,明天背SQL语法,学完却说不清自己负责的功能为什么激活率低。更 ...
2026-10-22产品经理的技能和影响力不是两条分开的赛道。技能决定你能不能把问题分析清楚、把方案设计对;影响力决定你的判断能否被团队接受 ...
2026-10-22产品经理要学的数据分析能力,不是“会写SQL”或“会用BI工具”这么简单。更准确地说,是围绕需求评估、功能迭代、指标监控、实 ...
2026-10-22