用好“大数据”这张化验单

信息化时代，用好大数据势在必行。为提高人才工作的科学化、信息化水平，江苏徐州市综合运用工商、社保、税收、专利、研发投入等相关部门“大数据”，从人才项目分析入手，逐步扩展到人才评审、人才服务，分别生成“化验单”以便指导工作开展，客观反映人才在经济社会发展中的驱动作用。

依托客观“大数据”“问诊”人才项目

徐州根据人才项目实际和创新驱动导向，科学设置监测数据指标，在“创业人才企业参保”“创新人才所在企业纳税”“人才项目销售”等传统指标基础上，增加“专利申请及授权量”“项目协议履约”“企业兑现引才待遇”等指标，通过量化测评、专项审计、现场评审等多种形式，充分利用“大数据”全面评价人才项目，综合反映好的给予大力推荐支持，评价数据差的坚决予以否定。

在依托“大数据”择优的同时，徐州市对已获资助人才项目每年定期开展一次“健康体检”，并根据体检“化验单”建立退出机制。2014年初，徐州市对双创计划资助对象进行“健康体检”的指标主要包括：人才在企业缴纳个人所得税金额、企业税收情况、创新成果、创新产品销售、采购情况、竞争情况分析、向银行或其他主体的贷款、担保、理财情况等。

运用动态“大数据”“把脉”人才评审

徐州市充分利用各有关部门的信息资源，构建人才选拔大数据平台，成功实现人才评审由定性向定量、显性向隐性、个体向团队的三个转变。

积极建立“彭城英才”网上评审系统共享申报数据。组织市内外各领域评审专家在网上对人才进行“盲评”，切实提升人才选拔培养科学化水平。大力选拔具有发展前景的“潜力人才”。邳州市引进傅志伟创办的博康信息化学品有限公司，数据显示其产品填补国内空白，在其技术攻关的关键时期，省市加大资助力度，累计资助其300余万元，目前企业年销售收入已过亿元。精心培育具有引领和支撑作用的“组合性团队”。徐州市在人才评审中除了评价人才个体条件，还注重团队成员和协同创新的考查。

分析海量“大数据”“开方”人才服务

徐州人才工作目前已从简单的数据存储、数据采集逐步转型到数据分析、数据决策，继而实现人才服务的精准化、高效化。“彭城英才网络服务平台”面向全球发布徐州人才政策、提供人才供需信息，宣传徐州引才环境。通过对ip地址分析，选择美国旧金山、加拿大温哥华等华人集中、点击率高的11个地区设立海外招才引智联络处，招才引智的触角进一步向全球延伸。

徐州推出的一站式人才服务，将健康医疗、子女教育、出入境服务、专题培训等信息建立数据库，并通过对人才使用这些公共服务的类别、次数、频率等数据的分析，找出人才最需要和最常用的服务，根据这些数据来优化服务布局，不仅使公共财政发挥最佳效应，也真正把服务做到了人才心坎上。