受疫情影响，全球经济下滑，企业为防止资金出现严重缺口，纷纷采取了开源节流措施，导致各地失业率不同程度上升。

另外，随着2020年应届毕业生创新高，今年找工作难度空前巨大，越来越多人找不到工作或找不到满意的工作，不是专业不对口，就是不符合兴趣爱好，理由五花八门。

不过，恶劣的就业环境，竞争异常激烈，加上应届毕业生又多，迫于生活压力，很多人不得不放低标准，找份工作先，等有机会再跳槽。

确实，人生不如意有十之八九，但有几类的工作，就算再难也不能干，否则会越来越没竞争优势。

劳务派遣类工作

劳务派遣工作，指不与常驻公司签订直接合同，而是由第三方劳务派遣公司签订合同。

这类工作薪资相对高，但长远来看利益没保障。同时，你干的活和正式员工相同，甚至还累，这种环境久待易心理失衡，影响自己未来职业生涯发展。

所以，找工作不能只看眼前的工资高低，还要考察这个工作是否可持续发展。

不购买五险的工作

社会保障是每个职场人士最基本的福利待遇，一个公司如果连这些都不帮员工考虑，又怎么可能给员工长远的信心呢？

大家要擦亮眼睛，尤其是年轻人，千万不要进诸如此类无社会保障的工作，因为一旦出现问题，你只能自己买单，公司随手就可以弃掉你。

这样的工作既浪费青春和时间，还赚不到什么钱。你把最好的年华给了公司，他们却根本不懂感恩。

无晋升空间的工作

晋升空间对每个人都很重要，尤其是对刚进入社会的年轻人，学历不高时选择门槛低的工作无可厚非。但是，没晋升空间的岗位，就意味着不管你多努力、多优秀都没有太好的前途。

很多人挤破了头都要进大公司，除福利待遇好外，大企业另一项吸引力就是晋升空间了，相信没人愿意一辈子在基层。

怎么样的工作，才是好工作？可持续发展的好工作，通常具备以下几个特点，如：前景佳、需求大、岗位多、门槛低、薪资高……

拿数据分析行业为例，几个特性决定了从事数据分析相关工作，会越老越吃香，越混越有出息。

• 巨大人才缺口：理性数据分析，辅助实战经验，成就主流的决策依据；
• 入门门槛较低：入门科学，行业适应性强，零基础可轻松掌握；
• 薪资待遇较高：过硬业务及分析操作能力强者，平均薪资普遍较高；
• 分工细岗位多：市场迫切需求让数据分析岗呈多元化面貌，渗透各行业；
• 行业前景极佳：精准先进的技术，造就了大数据时代的可持续发展。

越是难找工作，越要留心避开那些“坑”。大家要多调研、多考察。一定要心怀远大志向，不能混日子。这个世界上没有原地踏步，当别人都进步时，你就落后了。所以，工作再难找，也要擦亮眼睛，选前景和钱途并存的工作。